2020年1月1日勞動事件法上路 SmartMan Software is updated to comply with new Taiwanese regulations.

工資規定 推斷影響 本法第37條規定：「勞工與雇主間關於工資之爭執，經證明勞工本於勞動關係自雇主所受領之給付，推定為勞工因工作而獲得之報酬。」因此若雇主給予勞工任何給付，不作任何規範及聲明保留，若發生爭執進入訴訟，都會被推定為勞工工資，影響所及，勞工得請求之加班費、資遣費、退休金、預告工資、特休未休工資甚至職災補償數額都會因此增加。為避免發生當事人預期以外之法律效果，建議勞動契約及工作規則對於工資及工資以外給付妥為約定，雇主在給予勞工各項給付時，於工資明細及工資清冊亦應記載清楚，勞工對於受領之給付有任何疑問亦應即時向雇主確認，以免爭議。

工時規定 推斷影響 本法第38條規定：「出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。」又依勞動基準法第30條第5、6項規定：「雇主應置備出勤紀錄，並保存五年。前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。」是以為避免爭議，勞資雙方應於勞動契約及工作規則中就「休息時間」及「延長工作時間」（加班）妥為約定，尤其加班申請及核可程序應詳加約定並嚴格落實，若有個別勞工出勤紀錄異常，雇主至遲應於核發延長工時工資（加班費）前會同勞工更正，以免爾後發生爭執進入訴訟受法院不利之認定。勞工若有加班事實也應該即時提出申請及請求。